Home-theater-designers
Att visa din fjärranställda att du uppskattar deras hårda arbete kan vara utmanande, särskilt om de finns över hela världen. Även om det kan vara svårt att hitta sätt att låta din personal veta att du känner igen och uppskattar deras bidrag, finns det lösningar som kan fungera oavsett var dina anställda bor.
MAKEUSE AV DAGENS VIDEO
Att uttrycka tacksamhet till din personal för ett väl utfört arbete kan motivera och inspirera dem att fortsätta att prestera på den nivån. Att spendera tid och pengar på att visa ditt team att du uppskattar dem är en givande investering som ditt företag kan se positiv avkastning på.
1. Gör socialt erkännande ofta
Att erkänna en anställds bidrag är ett kraftfullt sätt att motivera din personal och uppmuntra positiva attityder och beteenden. Du kan uttrycka din uppskattning offentligt på ditt företags sociala medieplattformar, eller skicka ett företagsomfattande tack på organisationens anslagstavla. Du kan välja att ta ditt sociala erkännande till nästa nivå genom att organisera en virtuell prisutställning för företaget.
hur man skapar ett annat instagramkonto
Det vackra med socialt erkännande är att det är en av formerna för att uttrycka tacksamhet som inte behöver kosta organisationen några pengar. Du kan göra socialt erkännande till en daglig vana, vilket gör att team på distans kan känna en känsla av anknytning som de kanske inte upplever med varandra annars. Teamet kan känna sig mer sammankopplat när du slår ihop ditt sociala erkännande med företagets uppdrag.
Att uttrycka tacksamhet för anställda som går över förväntan kan få dem att vilja fortsätta göra sitt bästa arbete och uppmuntra sina kollegor att göra detsamma. Om du vill ha hjälp med att göra tacksamhet till en del av din dagliga rutin, kanske du är intresserad av att lära dig om några Android-appar som hjälper dig att träna daglig tacksamhet .
2. Ge inlösbara poäng
Du kan ha större inverkan när du kopplar ihop rätt belöningar när du uttrycker uppskattning för en avlägsen teammedlem. Att använda en plattform som gör det möjligt för personal att samla belöningspoäng på vecko- eller månadsbasis är ett effektivt och enkelt sätt att använda monetärt erkännande i ett avlägset program för personaluppskattning.
Anställda kan lösa in poängen för en valfri belöning från plattformens katalog. Genom att använda ett poängbelöningsprogram kan den anställde välja en belöning som de tycker är meningsfull, och ta pressen att hitta rätt gåva ur arbetsgivarens händer.
Som arbetsgivare kan du använda ett dynamiskt internt belöningsprogram för att öka företagets lojalitet och engagemang med ditt externa team. Det är också ett utmärkt sätt att känna igen hårt arbete och låta anställda veta att du värdesätter deras bidrag på ett sätt som går längre än att skicka ett e-postmeddelande.
3. Erbjud incitament
Incitamentsprogram är ett utmärkt sätt att visa uppskattning och uppmuntra positivt medarbetarbeteende. Du kan till exempel skapa tävlingar för toppprestationer på olika avdelningar. Du kan också ge klienter eller anställda remissincitament eller erbjuda ersättning för undervisning.
Du kan erbjuda digitala incitament, inklusive hälso- och hälsoutmaningar eller hackathon. Dessa typer av program kan inkludera stöd för professionell utveckling, och anställda kan dra nytta av dem oavsett i vilken tidszon de befinner sig eftersom de är online.
Virtuella friskvårdsprogram kan visa din distanspersonal att du bryr dig om deras hälsa och välbefinnande. Du kan skapa en gemenskap för dina distansarbetare som ger dem en känsla av samarbete och anslutning genom att erbjuda aktiviteter, tävlingar, poäng, belöningar eller spel.
4. Anpassa erkännandet du ger
När du uppmärksammar en anställd för ett väl utfört arbete, bör de vara säkra på att erkännandet är för dem. Om du skriver en anteckning för att låta en anställd veta att du uppskattar deras hårda arbete, bör du vara specifik och detaljerad om vad du uppskattar om vad de gjorde.
Ju mer detaljer du ger i ditt erkännande, desto mer kan du förstärka att du ser beteendet som en positiv egenskap och uppmuntrar mottagaren att göra mer. En fin touch för att ge erkännande till fjärranställda är att skicka dem ett handskrivet brev.
Att få en handskriven anteckning är en utmärkt överraskning snarare än att få ett e-postmeddelande. Du kan inkludera något i meddelandet, till exempel te, kaffe, magneter eller klistermärken. Att skicka en uppskattning med posten är ett bra sätt att stärka relationerna mellan chef och medarbetare.
5. Ge mat i gåva
Alla älskar en överraskning, och en gratis lunch är inget undantag. Beroende på din fjärrpersonals preferenser kan du skicka ett presentkort för matleverans eller några kakor eller muffins. Att skicka en läcker present är en personlig gest som är generös och ett utmärkt sätt att visa din fjärranställda att de är en värdefull del av organisationen.
Om du överväger det här alternativet kan du vara intresserad av att lära dig hur man skickar en DoorDash till någon . Du kan gå den extra milen och ge din personal ett presentkort för att ta med sin familj på en minnesvärd måltid.
Att inkludera familjen visar ditt avlägsna team att du bryr dig om dem utanför deras yrkesliv. Om möjligt kan du också göra en virtuell lunch via en videoplattform och välja en tid som fungerar för alla i de olika tidszonerna.
6. Stöd professionell utveckling
Arbetsgivare som stöder professionella tillväxtmöjligheter kan stärka sin arbetsstyrka och ge dem verktygen för att lösa problem mer effektivt. Du kan stödja professionell utveckling genom att bjuda in distanspersonal till evenemang och branschkonferenser. Du kan också skapa nya tillväxt- och lärandekurser som de kan ta internt.
Organisationer kan också erbjuda workshops och lunch-and-lears för att granska nya insikter som påverkar företaget. Team kan uppleva den bästa teambuildingen när de övervinner branta inlärningskurvor och kontinuerligt växer tillsammans. Om du letar efter kurser kanske du är intresserad av att läsa om bästa LinkedIn-utbildningskurser om professionell utveckling .
7. Ge en extra ledig dag
Att ge avlägsna team en oväntad ledig dag är den bästa överraskningen du kan ge dem. En oplanerad ledig dag som inte räknas in i deras betalda ledighet kan vara effektiv när det är långsamma perioder efter en tid då saker är upptagna.
Även om du kan ge en enskild anställd en ledig dag eller hela teamet, vill du vara säker på att du informerar om ledigdagen i förväg så att medarbetaren eller teamet kan planera. Om du inte kommer ihåg när du senast utnyttjade din ledighet kan du vara intresserad av att lära dig hur man helt kopplar från jobbet innan en semester .
Uttryck tacksamhet i ditt personliga och professionella liv
Tacksamhet kan hjälpa dig att sätta varje dag i perspektiv. Oavsett hur svår dagen har varit så finns det alltid något att vara tacksam över om man tittar tillräckligt hårt. Att uttrycka din uppskattning till ditt fjärrteam är ett utmärkt sätt att uttrycka tacksamhet, men det finns mer än ditt team att vara tacksamma för.
Om du vill göra tacksamhet till en del av din dagliga rutin, kan du överväga att införa en tacksamhetsdagbok i din praktik. Oavsett om du väljer att göra det gammaldags i en anteckningsbok eller känner dig mer bekväm med att använda en app, kan du börja din tacksamhetsövning när du är redo!