Hur man meddelar rekryterare på LinkedIn på rätt sätt

När du söker jobb måste du någon gång kontakta företaget du vill arbeta för. Och det kan innebära att du måste meddela rekryterare på LinkedIn.

Detta kan vara en nervskakande upplevelse, speciellt om du inte är van att göra det. Men att använda LinkedIn's InMail -tjänst är faktiskt enklare än du kanske tror.

I den här artikeln kommer vi att förklara hur du skickar meddelanden till LinkedIn-rekryterare på rätt sätt --- tillsammans med några saker att göra och inte göra för e-postetiketten som helhet.

Varför ska du meddela rekryterare på LinkedIn

Även om det är ångestframkallande är handlingen att nå ut en fördel för att hjälpa dig att begränsa din sökning. Detta beror på att det låter dig bestämma vilka företag och positioner du vill söka. Det ger dig också en bra uppfattning om vilka färdigheter du behöver förbättra för att komma vidare.

Tänk på kall mejl som en avgörande aspekt av karriärforskning. Kanske är du intresserad av att söka ett visst jobb, bara inte just nu, och du vill veta den interpersonella kompetens som företaget söker efter hos potentiella kandidater.

Övningen av kall e -post kan också hjälpa dig att komma över rädslan för att skicka e -post själv. Genom att göra det mycket lär du dig att skriva riktigt bra pitcher.

När du meddelar en rekryterare på LinkedIn använder du en tjänst som heter LinkedIn InMail. För att effektivt använda InMail behöver du ett LinkedIn Premium -konto.

Medan du kan skicka meddelanden till människor utan ett Premium -konto, är den stora förutsättningen att du måste vara ansluten till dem. Om du når ut till rekryterare är chansen stor att du aldrig har pratat med dem tidigare.

När du har registrerat dig för ett Premium -konto får du ett visst antal InMail -krediter: fem meddelanden per månad.

Om du vill veta mer om denna tjänst, här är några anledningar till varför LinkedIn Premium är värt det .

Windows XP -tema för Windows 10

E -postetikettens vad man ska göra och inte göra

Innan vi visar dig hur du använder InMail bör vi förmodligen gå igenom några viktiga '' vad du ska göra och inte göra '' när du skickar e -post till människor. Dessa enkla steg kommer att hålla dig på rekryterarens goda sida och eventuellt öka din svarsfrekvens:

Do:

Var samtalskunnig, tillgänglig, positiv och entusiastisk. Du behöver inte vara alltför avslappnad, men en stel öppnare är till nackdel. Lär dig att du verkligen är sugen på att lära dig mer.
Se till att du nämner inlägget, personen eller orsaken som fick dig att kontakta den här rekryteraren. Det berättar för dem varför du skickar e -post och gör det klart att du har tänkt igenom ditt tillvägagångssätt.
Håll saker korta. Inte bara är långa mejl svåra att läsa, utan rekryterare och anställningsansvariga är upptagna människor. De hinner inte läsa uppsatser.
Var artig och artig. Återigen bör du inte vara stel, men tänk på att du närmar dig främlingar.
Tänk på kalla samtal som ett nätverksmöjlighet. Det finns ingen anledning för den här anställningschefen att erbjuda dig ett jobb på plats. Bättre att spela det långa spelet och använda det som ett sätt att lära sig mer om företaget.

Gör inte:

Pressa någon att ge dig ett jobb. Du kommer att bli berättigad eller behövande.
Bli arg om ingen svarar på ditt mejl. Ibland är den en-mot-en-kommunikationen inte avsedd att vara.
SKRÄPP INTE. När du e -postar någon, vänta ungefär en arbetsvecka tills han / hon svarar. Om de inte svarar kan du försöka skicka ett e-postmeddelande till och be om en uppföljning. Om de inte svarar efter det, kontakta dem inte. De är uppenbarligen inte intresserade av att prata med dig.

Nu när du vet vad du ska göra och inte göra, låt oss titta på LinkedIn InMail.

Så här meddelar du rekryterare på LinkedIn

Kontrollera först att du är inloggad på ditt Premium -konto. Gå sedan till profilsidan för företaget som du vill kontakta.

Medan du kan söka efter enskilda anställda med namn, är det stor chans att du faktiskt inte vet namnen på de rekryterare du behöver kontakta. Genom att gå till en företagssida måste du ta bort mycket mindre, vilket gör din sökning enklare.

För den här artikeln, låt oss säga att du vill arbeta på MakeUseOf. När du loggar in på företagssidan klickar du på länken som säger Se alla [#] anställda på LinkedIn .

När du väl är på listan bläddrar du igenom den.

Hitta rätt person att kontakta

När du bläddrar igenom listan vill du leta efter personer vars jobbtitlar indikerar att de är direkt involverade i anställningsprocessen. Dessa personer kommer att ha aktuell information om företaget och de färdigheter du behöver för att ansöka.

Dessutom måste du hitta anställda som du faktiskt kan skicka LinkedIn inMail till. Alla är inte öppna för dem.

När du har hittat rätt anställd klickar du på deras InMail knapp:

När du har klickat på knappen InMail kommer en skärm upp där du kan skriva ditt meddelande.

Skriv din e -post

Högst upp i meddelanderutan ser du namnet på den anställde, deras bild och deras position på företaget. Under det ser du ett avsnitt för din rubrik, tillsammans med e -postkroppen.

Längst ner i meddelanderutan kommer det att finnas en rad som visar ditt nuvarande antal InMail -krediter. Det finns också ytterligare formateringsalternativ och en stor blå knapp som säger Skicka :

När du väl är i meddelanderutan kan du skriva din e -post. När du gör det måste du tänka på vår lista över vad du bör göra och inte göra för e -postetikett.

När du är klar med ditt meddelande kan du justera det med hjälp av ytterligare formateringsverktyg i nedre vänstra hörnet av meddelanderutan. Dessa verktyg visas här i rött:

Här har du möjlighet att lägga till foton eller bilagor. Men eftersom du kontaktar någon för första gången rekommenderar vi att du inte tar med dem. De kan leda till att ditt meddelande markeras som skräppost.

När du är klar med formateringen trycker du på Skicka . Och det är allt. Det är allt du behöver göra för att meddela en rekryterare eller anställningsansvarig från ett företag. Härifrån är det bara ett väntande spel för att se om de svarar.

Betalar det sig att meddela rekryterare på LinkedIn?

Ja det gör det! Att använda InMail för att kontakta rekryterare fungerar faktiskt.

LinkedIn har sin egen uppsättning tips för att skriva en bra InMail på LinkedIn Hjälp , och när jag själv kontaktade blivande arbetsgivare, skickade nästan varenda en av dem tillbaka.

Genom att följa vår guide till meddelande rekryterare på LinkedIn kan du också framkalla en hög svarsfrekvens.

LinkedIn -profiltips för att garantera framgång

Trots att utsikterna för kalla samtal är något skrämmande är det faktiskt väldigt användbart. Men meddelande rekryterare är ingen garanti för karriärutveckling. Om du upptäcker att du inte har tur med det finns det andra saker du kan göra för att komma vidare.

Med det i åtanke, här är de viktiga LinkedIn -profiltipsen för att garantera framgång.

Dela med sig Dela med sig Tweet E-post 3 sätt att kontrollera om ett e -postmeddelande är riktigt eller falskt

Om du har fått ett e -postmeddelande som ser lite tveksamt ut är det alltid bäst att kontrollera dess äkthet. Här är tre sätt att se om ett e -postmeddelande är sant.

Läs Nästa Relaterade ämnen

Sociala media
LinkedIn
Jobbsökning

Om författaren Shianne Edelmayer(136 artiklar publicerade)

Shianne har en kandidatexamen i design och en bakgrund inom podcasting. Nu arbetar hon som Senior Writer och 2D Illustrator. Hon täcker kreativ teknik, underhållning och produktivitet för MakeUseOf.

Mer från Shianne Edelmayer

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Gå med i vårt nyhetsbrev för tekniska tips, recensioner, gratis e -böcker och exklusiva erbjudanden!

Klicka här för att prenumerera