Home-theater-designers
LinkedIn är en webbplats för professionellt nätverk. När du letar efter ett nytt jobb är det fantastiskt att ha någon som står för dina färdigheter. Det är där LinkedIn -rekommendationer kommer in.
I den här artikeln listar vi några bra exempel på LinkedIn -rekommendationer och förklarar sedan hur du skriver din egen LinkedIn -rekommendation. Allt detta ska hjälpa dig (och andra) att säkra jobb.
Exempel på rekommendationer från LinkedIn
För den här artikeln bestämde vi oss för att markera några LinkedIn -rekommendationsexempel av Saikat Basu, som bara råkar vara en MakeUseOf -redaktör. Han har jobbat med oss länge och han vet verkligen hur han ska skriva.
För exemplet nedan är rekommendationen ganska generell:
Det håller detaljerna på ytnivå om författarens detaljstyrda, organisatoriska färdigheter. Vår redaktör lade också till en personlig touch genom att koppla kandidatens färdigheter till sin egen position. Han förklarar sedan hur dessa färdigheter hjälpte deras två roller att sammanfalla.
I nästa exempel är vår LinkedIn -rekommendation specifik för kandidatens jobbfält:
Vår redaktör pratar fortfarande om kandidatens mjuka färdigheter och hur de förhåller sig till personen som ger rekommendationen, men han nämner också de unika hårda färdigheter som kandidaten lärt sig. En av dessa färdigheter är en fördjupad, regional kunskap om IT-branschen.
Specificiteten hos dessa hårda färdigheter kan visa att en kandidat potentiellt kommer att ge ett företag ett unikt perspektiv. Detta gäller särskilt om företaget är baserat i en annan geografisk region och vill expandera till andra marknader.
En rekommendation som denna är bra för en kandidat som söker en högre tjänst inom sin egen bransch.
Dessutom kan kandidaten också använda LinkedIn Skill Assessments för att sticka ut. Det är en typ av testsystem som införts av LinkedIn där du kan verifiera den upplevelse du uppger att du har.
Hur man skriver en rekommendation på LinkedIn
Det första du behöver göra när du skriver en LinkedIn -rekommendation är att uppmärksamma den kandidat du rekommenderar. Hur du gör detta är genom en snabb första rad som läser som en tonhöjd.
Om du någonsin har skrivit en pitch tidigare, oavsett vilket företag du är i, vet du att de följer samma grundläggande principer:
- En eller två meningar som uppmärksammar produkten eller idén.
- Något i de två meningarna som förklarar varför produkten eller idén är hjälpsam, fantastisk och unik.
I huvudsak försöker du fånga människors uppmärksamhet så att du kan förklara för dem varför de borde bry sig. Ett bra exempel på en öppningshöjd skulle vara en rad från skärmdumpen nedan, där vår redaktör säger, 'De bästa redaktör-författarrelationerna bygger på förtroende.'
Detta påstående är sant, personligt och har förmågan att göra en chef lugn. När allt kommer omkring är en pålitlig dynamik med en anställd också något de letar efter.
Låt oss fortsätta använda det här exemplet som vår guide och prata om vad du annars bör inkludera i din LinkedIn -rekommendation.
1. Förklara din position
När du skriver en LinkedIn -rekommendation är det viktigt att förstärka din egen professionella identitet. LinkedIn gör detta automatiskt genom att visa ditt samarbete med kandidaten när du lägger upp din rekommendation på webbplatsen.
I det här fallet berättar rekommendationen att vår redaktör hanterade författaren direkt. Han förstärker också denna dynamik i ett positivt ljus genom att säga 'Min roll i mentorskap har varit minimal.'
Detta innebär att kandidaten är duktig med riktningar och ett proaktivt förhållningssätt till sitt arbete.
2. Beskriv din anslutning
När du har förstärkt din position vill du gå in i detalj om ditt arbetsförhållande med kandidaten.
I det här exemplet pratade vår redaktör om hur han kunde ta ett avslappnat tillvägagångssätt medan författaren skickade honom pitcher. Han berättar också om de unika sätt på vilka hon närmade sig dessa platser, som knyter an till vår nästa pratställe.
hur man gör en snapchat -serie
3. Betona unikhet när det gäller arbetsplatsen
När du ger en LinkedIn -rekommendation, se till att du betonar på vilka sätt denna kandidat kommer att vara en unik tillgång för företaget.
Ja, kandidaten kan vara kompetent, men det är tusentals andra människor. I dagens mycket konkurrenskraftiga arbetskraft är det ibland inte tillräckligt att vara kompetent. Du vill ofta ha en person som också hjälper dig att förnya dig.
Är kandidaten bra på att navigera på arbetsplatspolitik, men också bra med grymt arbete? Har de en mängd olika hårda färdigheter som en person i sin position normalt inte besitter?
Tala om dessa egenskaper för att få dem att sticka ut från en hög med sökande.
4. Prata om mjuk kompetens
Mjuka färdigheter --- som tålamod, kommunikation och en vilja att lära --- är nycklarna till en framgångsrik arbetsplats. Hårda färdigheter hjälper till med grundläggande uppgifter, men de kan också 'läras ut'. En bra attityd kan ofta inte.
Med detta i åtanke, berätta för rekryterare varför den här kandidaten skulle passa bra för laget. Förklara varför de passar in i företagskulturen genom att prata om hur de passar in i din.
5. Prata om kandidatens personlighet
En annan sak du kan prata om om det finns utrymme --- men inte nödvändigt --- är kandidatens personlighet. Inte saker om hur de 'gör arbetsplatsen mer effektiv', utan om de i allmänhet är en rolig person att vara i närheten eller inte.
Får kandidaten folk att skratta? Tar de hänsyn till andras allergier i lunchrummet?
Enkla detaljer som detta får dem att se mer ut som en riktig person för anställningsansvarig istället för bara ett nummer. Det kommer också att ge en bättre uppfattning om huruvida de är en bra kulturpassning eller inte.
6. Förstärk din rekommendation med ett positivt uttalande
Slutligen vill du avsluta din LinkedIn -rekommendation med en bekräftelse: något som berättar för personer som läser ditt inlägg att de ska kontakta den här kandidaten direkt, och de kan lita på ditt ord.
Om vi använder vårt tidigare rekommendationsexempel, skulle en uppmaning i detta fall vara 'Jag skulle rekommendera henne utan några reservationer.'
Skriv en LinkedIn -rekommendation
Att skriva en LinkedIn -rekommendation kan ta lite tid, men med lite struktur och en samtalston kan det bli ett bra sätt att nätverka. Och om du har tur kan någon skriva till dig en rekommendation i framtiden också.
Letar du efter andra sätt att nätverka? Här är hur du meddelar LinkedIn -rekryterare på rätt sätt .
Bildkredit: ArturVerkhovetskiy/ Depositphotos
Dela med sig Dela med sig Tweet E-post 6 hörbara alternativ: De bästa gratis eller billiga ljudboksapparnaOm du inte vill betala för ljudböcker, här är några bra appar som låter dig lyssna på dem gratis och lagligt.
Läs Nästa Relaterade ämnen- Sociala media
- Jobbsökning
Shianne har en kandidatexamen i design och en bakgrund inom podcasting. Nu arbetar hon som Senior Writer och 2D Illustrator. Hon täcker kreativ teknik, underhållning och produktivitet för MakeUseOf.
Mer från Shianne EdelmayerPrenumerera på vårt nyhetsbrev
Gå med i vårt nyhetsbrev för tekniska tips, recensioner, gratis e -böcker och exklusiva erbjudanden!
Klicka här för att prenumerera